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 我所举行带教工作总结交流会

 

 

 

816日上午,2017年新进职工带教工作总结交流会举行。所领导班子出席会议。

会上,来自竞技体育研究二中心、选材研究中心、办公室、业务科、人保科等6个部门的7名带教老师,回顾和梳理了之前制定的带教计划,介绍了带教学生初入所时的情况和专业基础,对自己的带教工作和已取得的进度进行了总结,并分别举出了学生的优缺点,对他们的后续工作提出了进一步要求。7名新进职工也从进所以来的心态变化、带教期的学习内容、工作中的收获进步、下阶段工作计划等角度展开,分别交流心得体会。会上,部分带教老师和新进职工就我所年轻职工的培养提出了一些建议,如轮岗学习、外出培训等。

所领导班子在听取以上汇报后,所长郭红生表示,带教制度必须严师出高徒。他要求年轻职工要眼勤手快、多学多干,要有工作计划,加强培训,有意识地提高个人能力。副所长孙孟炜对青年职工提出了要求,希望年轻职工能把单位的长远发展和自己的技能及个人发展结合起来,积极发挥爱岗敬业精神,做好中期、长期的职业规划。党总支书记邵国民强调 “传帮带”的带教制度的必要性和重要意义,并鼓励新进职工尤其是科研人员,在今后的工作中要“多下队,多上一线”,多和运动员、教练员做朋友,要在“应用中应用,实践中实践”。学生要更虚心,老师要更严格,双方在工作中多碰撞想法。

带教制度是新进职工的“第二学堂”。该制度充分尊重带教老师和学生的个性和实情,有助于有的放矢地开展新进职工入职培训,同时它激发了我所科研和管理骨干的引领作用,是我所人才梯队建设工作的重要一环。

 

供稿:人保科

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